• Con la firma del último acuerdo entre la actual administración distrital y los representantes de organizaciones sindicales de la ciudad, la Alcaldía Mayor de Bogotá garantiza la salvaguarda de la capacidad adquisitiva y el mejoramiento de los salarios para los 57.300 empleados públicos del Distrito.

Bogotá D.C., 31 de agosto de 2023. El Alcalde Mayor (encargado) de Bogotá, José David Riveros Namen, firmó este jueves el último acuerdo de la administración de la alcaldesa Claudia López con las organizaciones sindicales del Distrito.

“Los derechos individuales y colectivos de las servidoras y servidores públicos del Distrito son del mayor interés para la Administración”, expresó el Alcalde Mayor encargado. “El salario más alto de la década se logró en esta administración, salvaguardando la capacidad adquisitiva de nuestros servidores, por encima de lo pactado en el Acuerdo Laboral Nacional del año 2021; para 2024, el aumento para los servidores y servidoras del nivel asistencial, técnico y profesional será de 1.8 puntos por encima del IPC”, explicó el mandatario. 

Este tercer y último acuerdo colectivo laboral  se suma a otros logros de la actual administración, tales como la consolidación de un régimen salarial especial y la creación efectiva 3.740 empleos en todos los sectores administrativos, con el fin de garantizar la atención de asuntos estratégicos para la ciudad en torno a la educación, la movilidad, la atención de víctimas, el POT y el fortalecimiento de la justicia policiva, así como la seguridad ciudadana, entre otros que contribuyen a la solidez de la administración pública de Bogotá.

“Nos comprometimos con la salvaguarda de los salarios de los empleados públicos distritales. Impulsamos la reforma del artículo 129 del Estatuto Orgánico de Bogotá en el Congreso de la República, logrando consolidar un régimen salarial especial para los empleados públicos que se materializó finalmente en la expedición del Decreto Nacional 1498 de 03 de agosto de 2022, que regulariza el reconocimiento y pago de elementos salariales como la prima técnica, gastos de representación, horas extras, entre otros”, agregó el Alcalde Mayor encargado.

Durante el desarrollo de la negociación colectiva para la vigencia 2023 fueron abordadas solicitudes priorizadas por las organizaciones sindicales durante 17 sesiones, las cuales se consolidaron en 49 puntos de acuerdo para el bienestar de los empleados del Distrito Capital.

A la par con el acuerdo firmado este jueves se destacan otras acciones como la realización de los concursos de mérito para la provisión de empleos de carrera administrativa de las entidades y organismos distritales:

• La convocatoria Distrito IV, que ofertó 2.020 vacantes de 32 entidades y en la que participaron 72.335 ciudadanos y ciudadanas. Además constituyó la primera convocatoria de ascenso hecha en el país.

• El uso de listas de elegibles, a través de las cuales se pudo proveer un total de 3.404 empleos de carrera administrativa adicionales a los ofertados en la Convocatoria Distrito IV.

• La Convocatoria Distrito V, que se encuentra en curso, ofertó 1.820 empleos de carrera en 4 entidades.

• La Convocatoria Distrito VI, en etapa de preparación, la cual ofertará un aproximado de 1.800 vacantes de 29 entidades distritales.

La superación de la meta de teletrabajo: actualmente el Distrito cuenta con 7.200 teletrabajadores registrados, superando así la meta de 5.400 teletrabajadores propuesta en el Plan Distrital de Desarrollo.