• Exenciones tributarias, mayor puntaje en las licitaciones y un mejor desarrollo en el teletrabajo son algunas de las prebendas que podría tener en su empresa, si le da la oportunidad de trabajar a personas en condición de discapacidad.

• Expertos en la materia discutieron acerca de este tema, durante un foro virtual sobre empleabilidad para esta población, organizado por el Sistema Distrital de Discapacidad en el que se invitó a que los empresarios le apuesten a la inclusión.

• En Colombia hay, según el DANE, más de 2.600.000 personas con discapacidad, lo que equivale al 6.3 % de la población colombiana, de los cuales en su mayoría no cuentan con acceso al mercado laboral, razón por la cual desde la Secretaría de Gobierno se busca promover una política de inclusión.

Durante el foro Retos para la empleabilidad y la productividad de personas con discapacidad en la nueva realidad, expertos latinoamericanos coincidieron en que las empresas se ven beneficiadas con la inclusión de esta población dentro de su planta de personal, ya que no solo contribuyen a cerrar brechas, sino que obtienen varios beneficios.

Es por eso que se busca promover la contratación de personas en esta condición y que se creen los espacios adecuados en las empresas, para su correcto desarrollo laboral y social, teniendo en cuenta que es un potencial profesional y humano que no se está aprovechando, pese a que existen los incentivos.

En Bogotá, por ejemplo, las empresas que le apuestan a este tipo de contratación reciben exenciones tributarias y obtienen puntajes más altos para presentarse a licitaciones públicas. El paquete de beneficios en impuestos puede ser consultado en la página de la Dian, donde se explica cuáles son las ventajas en cuanto a pago de aranceles y descuentos que se otorgan en los gravámenes.

Ítalo Cardona, salvadoreño especialista en Legislación Laboral y Administración del Trabajo de la Oficina para los Países Andinos de la Organización Internacional del Trabajo, recalcó que “estamos hablando de beneficios como exenciones tributarias y más puntajes en las licitaciones públicas, estas ventajas constituyen un gran punto de apoyo para el crecimiento de las empresas que den ese paso”.

El encuentro fue transmitido por el canal de YouTube del Sistema Distrital de Discapacidad y fue visto por más de 200 personas. En el panel central estuvo la chilena Pamela Molina, de la Organización de Estados Americanos, quien dijo desde Washington que uno de los principales retos de las ciudades, es fortalecer el acceso a la tecnología, para que el trabajo en casa se convierta en una herramienta de productividad, tanto para personas con discapacidad, como para sus cuidadores.

“Mientras más personas con discapacidad estén contratadas, más desarrollo económico tendrá el país, por eso debe promoverse un convenio con las empresas, para que las personas con discapacidad tengan más salida laboral”, dijo la chilena.

Por su parte, Alejandra León, directora general del Programa Pacto de Productividad, hizo un llamado para que en las empresas se incentiven los procesos inclusivos en la selección de personal, ya que “la reactivación económica debe ser para toda la población”.